1. 是受伤还是身亡？
2.       受伤 (包括疾病)
3. 伤者是否进行了“工伤认定”？ (工伤认定：是到社会保险行政部门确定本次事故是不是属于工伤)
4.       还没进行认定
5. 那是否先进行工伤认定？ (”工伤认定“——判断是否属于工伤)
6.       先进行工伤认定
7. 伤者符合下列何种情形？
8.       均没有以上其情形
9. 事故的发生属于下列哪种情形？
10.       在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、交通、客船、火车事故伤害的
11. 是否与单位签有劳动合同
12.       是
13. 伤者是否进行伤残鉴定了？
14.       已经鉴定过了
15. 伤者进行了哪些方面的鉴定？
16.       伤残等级
17.       是否需要辅助器具
18.       是否需要康复治疗
19. 鉴定结果——为几级伤残？
20.       7级
21. 鉴定结果——是否需要辅助器具？
22.       需要
23. 辅助器具费用为多少？ -> 10000.0
24. 鉴定结果——是否还需进行康复治疗？
25.       需要

你好：非常感谢你对我们的信任与支持。 因为没有到社保部门进行过工伤认定，因此我们根据伤者的情形得出以下认定意见，可为伤者提供参考。 一、工伤认定结果 从事故发生的情况进行分析，该事故是由于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、交通、客船、火车事故伤害的。该种情形，为法律所规定的应认定为工伤的情形。 关于“上下班途中”包括以下几种情形： 1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生事故的属于工伤； 2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的属于工伤； 3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故的属于工伤； 4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生事故的属于工伤。非本人主要责任要以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。 伤者与单位之间是签订过劳动合同的，但是为了证明劳动关系的存在，伤者手中需要持有一份劳动合同。如果伤者手中没有合同，而单位又并没有在伤者受伤的一个月内主动去申请工伤认定，那么就存在一种风险--->单位不希望伤者进行工伤认定，想要逃避工伤赔偿责任。另外，如果伤者手中没有合同，单位持有的那一份单位并不愿意提供或者单位那一份也找不到了，而单位并不承认伤者与其之间具有劳动关系，那么伤者就需要有其他证据来辅助证明劳动关系的存在。参考证据，证明劳动关系存在的请见后文。 【**注意**】 我们的工伤认定报告只能帮助你预测是否属于工伤，并不能直接代替社会保险行政部门出具的《工伤认定书》，因为。 工伤认定的部门统筹地区的社会行政保险部门 工伤认定的时限 原则上，单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保部门提出认定申请；若单位未在规定时限内提出申请，伤者或其近亲属、工会组织可以自行向社保部门提出认定申请，但是时限为一年（自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起一年内）。 工伤认定需要提交的材料 1. 工伤认定申请表（说明事故发生的时间、地点、原因及伤残情况）； 2. 劳动合同（或可以证明与单位之间存在事实劳动关系的其他证明材料）； 3. 医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书。 （后文为您提供了一份工伤申报材料一览表可为你提供参考） 可以证明伤者与单位之间存在劳动关系的相关证明材料 1. 伤者与单位签订的劳动合同；（劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字） （提示：如果虽然签了合同，但是你手中没有持有一份，那么你就需要准备一些其他的证明材料来证明伤者与单位之间的劳动关系。） 2. 单位的工作证、工作牌、工作服等； 3. 伤者所填写的入职登记表或聘用信息登记表等 4. 单位的考勤记录表、员工名册等； 5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等； 6. 伤者在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等； 7. 伤者负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）； 8. 伤者与单位签订的聘（录）用协议或者伤者被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书； 9. 单位购买保险或住房公积金的记录（证明伤者与单位存在劳动关系）； 10. 关于伤者在单位的违纪处分通知书或处罚公告； 11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）； 12. 其他能够证明伤者在单位工作的证据材料。