“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”

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107 2022-11-02

“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”

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2022-11-02

很多人认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”，签了无固定期限劳动合同就相当于捧了“铁饭碗”，这是对无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同不是不能解除的合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一旦出现了法律规定的情形 ,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2008 年9月3日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位在十四种情形之下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。包括：用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。

张随喜执业机构：河南绍晟律师事务所

专长：刑事咨询婚姻家事

简介： 教育背景：西北政法大学工作简历及主要业绩：张随喜，男，汉族，毕业于西北政法大学，通过国家统一...+更多

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张随喜 1 楼

专长： 刑事咨询婚姻家事

很多人认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”，签了无固定期限劳动合同就相当于捧了“铁饭碗”，这是对无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同不是不能解除的合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一旦出现了法律规定的情形 ,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2008 年9月3日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位在十四种情形之下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。包括：用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。

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