执行工作任务出差的劳动者因疫情未能及时返岗期间，工资如何支付？

问题：

128 2022-12-27

最佳回答

2022-12-27

按照正常工作期间工资标准支付。未返京或未返岗期间用人单位停工停业的，按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理，出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。用人单位劳务派遣职工参照本条规定执行。
律师解析：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11 号）第二条第二款规定，执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

刘正锋执业机构：河南绍晟律师事务所

专长：刑事咨询婚姻家事

简介： 教育背景及社会职务河北大学法学学士，中华全国律师协会会员，中国建造工程师协会会员，北京大学妇女权...+更多

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刘正锋 1 楼

专长： 刑事咨询婚姻家事

按照正常工作期间工资标准支付。未返京或未返岗期间用人单位停工停业的，按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理，出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。用人单位劳务派遣职工参照本条规定执行。
律师解析：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11 号）第二条第二款规定，执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

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