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问题：
最佳回答
2022-12-28
具体根据员工的假期性质确定。
律师解析：员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇，但劳动者被依法认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定处理。无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假，员工请休事假期间用人单位可以不计发工资。
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