劳动者居家隔离时，没有年休假安排如何处理？

问题：

135 2022-12-28

最佳回答

2022-12-28

应分不同情况处理
律师解析：根据北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》【京人社劳字〔2020〕11 号】和北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》。首先，应优先安排劳动者居家办公；其次，如果不能安排居家办公的，用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）；没有年休假的用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。再次，如果劳动者不能回岗工作，未复工时间较短（一般不超过一个月）且不存在前面两种情形的，由用人单位按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。最后，职工未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致，可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。

赵黎明执业机构：河南绍晟律师事务所

专长：合同纠纷劳动纠纷

简介： 教育背景：郑州航空工业管理学院工作简历及主要业绩：赵黎明，男，汉族，毕业于郑州航空工业管理...+更多

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赵黎明 1 楼

专长： 合同纠纷劳动纠纷

应分不同情况处理
律师解析：根据北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》【京人社劳字〔2020〕11 号】和北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》。首先，应优先安排劳动者居家办公；其次，如果不能安排居家办公的，用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）；没有年休假的用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。再次，如果劳动者不能回岗工作，未复工时间较短（一般不超过一个月）且不存在前面两种情形的，由用人单位按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。最后，职工未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致，可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。

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2022-12-28