1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定 (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
2.       有
3. 单位的加班制度有没有在全公司进行公布实施？
4.       有
5. 你有没有按照单位规定的程序和要求进行加班 (如履行单位规定的审批、批准手续等)
6.       有
7. 你在单位适用的是哪种工时制度？
8.       标准工时制度 (有固定上下班时间，一般每天工作不超过8小时，每周不超40小时，特殊情况除外)
9. 属于下列哪一类型的加班？
10.       工作日加班
11. 工作日加班单位是否支付了1.5倍的加班费？
12.       有支付
13. 有没有申请劳动仲裁了？
14.       已经申请仲裁了
15. 目前的仲裁情况是？
16.       仲裁申请被仲裁委员会驳回了，不予受理

法律分析

你在公司实行的是标准工时制，即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时，超过的部分就属于加班，就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班，应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者你按照单位的规章制度自行加班后，也可以向单位要求支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。

因为单位有关于加班的制度，而你也按照制度进行了申请和批准，原则上你主张加班费是没有问题的。但是有一个关键点，就是你需要手里有证据，能够证明你按照公司的制度进行了加班申请或加班审批，并且还得有你加班的证据，否则一旦单位矢口否认的话，那你主张加班费的请求就会很难得到支持了。

特别提醒：如果你向用人单位主张加班工资，那么你需要有证据证明你加班的事实，你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的，你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考：

1. 加班通知；
   
2. 个人的考勤记录；
   
3. 加班时间的工作邮件电话记录；
   
4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表；
   
5. 得到批准的加班申请表；
   
6. 其他一切能证明你加班的证据，如加班打车的报销凭证；
   
7. 同事的证人证言。（但如果只有证人证言的话，是很难得到支持的，除非还有其他相关证据进行辅佐）