1. 你是男性还是女性？
2.       男性
3. 你想咨询以下哪些方面的问题？
4.       违约金问题 (包括竞业限制、保密问题和服务期问题)
5. 你与谁发生纠纷？
6.       公司、单位、工厂等 (包括餐馆、服装店等有营业执照的个体户)
7. 你是以下哪种工作性质？
8.       劳务派遣
9. 你是与哪一方发生纠纷？
10.       用工单位

先生你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

你属于“劳务派遣”，你与派遣单位之间属于劳动关系，但与用工单位之间并不是劳动关系，所以派遣单位应当与你签订劳动合同，但是用工单位并不需要与你签订劳动合同。

一、违约金问题

如果你与用工方进行了违约金方面的约定（需有证据证明你们之间存在该约定，如：书面协议书，录音等），那么只要你们双方是在平等自愿的基础上约定的，对方没有欺诈、强迫等行为，那么你就需要遵守你们之间的约定，一旦你违约，那对方是可以追究你的违约责任的。同样，如果用工方违约，你也可以追究其违约责任。但是关于违约金的金额，并不是你们约定了多少法院就会按照多少来进行裁判或判决，因为违约金的金额最后需要根据一方违约给对方造成的损失来确定。

二、法律解决方案

与派遣单位之间的纠纷可以按照劳动纠纷来解决，那么就可以提起劳动仲裁；与用工单位之间的纠纷，则按照一般劳务纠纷来处理，无法按照劳动法方面的规定来处理，只能按照民事纠纷处理，无需仲裁就可以直接提起民事诉讼。

（一） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

（在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的）

如果你对仲裁结果不服，那么可以在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，一旦超过时间，仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。

（二） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（三） 关于你和用工单位之间的劳务纠纷，可以通过以下方式解决

1. 双方进行协商解决

涉及到劳务报酬或其他经济方面的纠纷的，如果对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据，比如欠条之类的。另外在协商的过程中还可以进行录音、录像，这样可以保留证据，主要是证明你们之间的具体纠纷以及事实情况，以及在协商不成或协商后对方又反悔时你可以通过手中的证据去走法律程序。

2. 可以通过当地的人民调解委员会来进行调解

调解后，如果达成了一致，那调解委员会就会出具一份《调解协议书》，如果对方已经当场履行了协议书中的内容，那再好不过，如果对方没有履行，那么你可以在调解协议书生效之日起的30天内向人民法院申请司法确认，经过司法确认的调解协议书就具有了执行力，也就是对方不遵守协议，那你就可以直接到法院去申请强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

起诉的法院可以是：① 对方户籍所在地的人民法院；② 对方经常居住地（经常居住地是指连续居住满一年以上的地区）的人民法院；③ 你提供劳务所在地的人民法院。

起诉需要准备的材料：

（1） 起诉状（一式三份）。

起诉状中需要写明：双方的基本信息，尤其是联系方式和通讯地址；你的诉讼请求，也就是你通过诉讼想要得到的结果；事实和理由，简单陈述你提出诉讼请求的事实依据及可以提供的证据材料。

（2） 你的身份证原件及复印件。

复印件是去交起诉材料的时候要一同交给法院的。

（3） 对方的身份证复印件。

这个不是一定需要的，但是能够提供更好，方便法院联系对方。

（4） 你所能提供的各项证据材料的复印件。