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单位未按照法律规定及时与员工签订劳动合同，员工如何维权
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在职期间因患病治疗被公司辞退，是否可以通过法律手段要求补偿，公司这周行为是否合法
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试用期间公司拖欠工资如何通过法律手段维权
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单位没签订劳动合同，入职满一个月但还没有满一年，可以要求单位支付双倍工资吗？
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你与个人之间属于劳务关系，但是如果你是通过培训学校或补习学校才去为个人提供家教服务的，那么你与培训学校或补习学校之间就属于劳动关系了，学校就需要与你签订劳动合同，而你们之间的各项权利义务都受劳动法律法规的约束。但你与个人之间只要协商一致，你们是可以签订一个劳务合同或者雇佣合同的，但合同的性质属于民事合同，只要是双方在公平、公正、合法的前提下协商一致签订的，那么如果一方不按照合同履行，另外一方就可以
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，单位未及时足额支付劳动报酬，单位未依法缴纳社会保险费 。
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根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期，一旦延长就属于违法约定试用期。
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由于各地方有不同的地方法规和规章，所以对拖欠工资的时间规定也会不一样，也就是说有些地方法规、规章会明确规定用人单位多长时间不发工资才能视为用人单位拖欠工资，而并不是说只要用人单位出现迟发工资的现象就一律称之为拖欠工资。
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如果你向用人单位主张加班工资，那么你需要有证据证明你加班的事实，你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的，你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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单位与你订立了无固定期限劳动合同，也就是说只要你在工作中，没有重大违法违纪等行为，单位是不能单方将你辞退的，否则就要向你支付经济补偿金。
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单位以你处于试用期为由不买保险，或者是和你签订一份不购买社会保险的合同，或者是给你购买商业保险而替代社会保险，或者是给你经济上的补偿而不购买社会保险等等，这些做法都是违法的。
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建议你先和单位进行协商；如果你对这份工作没有抱太大希望，不想继续做这份工作了，建议你先收集好证据，然后直接去申请仲裁，保障自己的合法权益。
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