中小企业如何以最低成本应对疫情复工？
目录一、 中小企业主动停产期间仅需支付员工最低工资的75%。二、中小企业主动裁员需要支付经济补偿金。三、中小企业被吊销营业执照劳动合同终止，需要支付经济补偿金。四、中小企业主动申请破产，破产程序中无法清偿的经济补偿金就不用支付了。五、企业实
目录
一、 中小企业主动停产期间仅需支付员工最低工资的75%。
二、中小企业主动裁员需要支付经济补偿金。
三、中小企业被吊销营业执照劳动合同终止，需要支付经济补偿金。
四、中小企业主动申请破产，破产程序中无法清偿的经济补偿金就不用支付了。
五、企业实施虚拟股权激励实现企业员工共赢。
我国中小企业大部分从事的是服务业，而服务业又是最能吸收就业人口的一个产业。2020年，突如其来的鼠年武汉肺炎给中小企业带来的可能是灭顶之灾，齐精智律师提示复工期间如何以最低成本保障企业的生存才是重中之重。
本文不惴浅陋，分析如下：
一、 中小企业主动停产期间仅需支付员工最低工资的75%。
1、对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
《陕西省企业工资支付条例》第二十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
2、西安2019年5月1日起西安最低工资标准调整为1800元，停工期间最低工资标准为1350元。
二、中小企业主动裁员需要支付经济补偿金。
1、中小企业可以生产经营发生严重困难为由裁员。
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；
2、企业裁员需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
三、中小企业被吊销营业执照劳动合同终止，需要支付经济补偿金。
1、中小企业被吊销营业执照的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2、中小企业被吊销营业执照的，劳动合同终止的，需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
四、中小企业主动申请破产，破产程序中无法清偿的经济补偿金就不用支付了。
1、中小企业破产的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；
2、中小企业破产的劳动合同终止，需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
3、公司可以向法院主动申请破产，破产程序中无法清偿的经济补偿金就不用支付了。
《破产法》第七条：债务人（企业）有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
4、破产企业应当优先支付破产费用和共益债务后，支付工资。
《破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
第一百二十条：破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
五、企业实施虚拟股权激励实现企业员工共赢。
1、虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
2、2000年，由于网络泡沫危机，华为在接受大量关于服务器、路由器等系统巨额订单的同时，还面临着老员工懈怠、核心员工出走问题。为了解决资金和激励问题，华为再次进行调整，实施虚拟受限股，主要强调股票的增值与分红，激励对象不再享有表决权，同时强调员工离职的激励福利丧失。
2020年，鼠年武汉肺炎，企业和员工一样可以协商一致，员工以疫情期间企业应发的工资购买企业向员工发放的公司分红收益份额，即虚拟股票。在员工向公司提供正常劳动获得劳动报酬的同时，以购买的企业分红收益权益的数额再收取相应数额的企业分红收益。
综上，企业实施虚拟股权激励，是成本最小收益最大的疫情期间复工方案。
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来源：法律读库 作者：齐精智律师
