我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？
人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400元生活费的做法也违反了我市2011年1160元的最低工资标准。
2003年9月份我父母离婚时，法院判决我随母亲生活，父亲给付抚育费用。2010年6月，我参加高考并顺利考上大学，学制为三年。开学后，我的学杂费和生活费都是母亲所借，父亲以我已满18周岁为由不再给付抚养费。请问：我能诉讼要求父亲依法支付我在校期间三年学杂费和生活费吗？
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：父母对子女有抚养教育的义务；父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二十条规定：婚姻法第二十一条规定的“不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中以及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常的成年子女。因此，父母对子女有抚养教育的义务，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。但现在你已是满18周岁的成年人，且是在高中毕业后进行高等教育，并非在校接收高中及其以下学历教育，不属于未成年或不能独立生活的子女，故你不能诉讼要求你父亲给付你上大学的费用。
老李的母亲年事已高，生活不能自理，家中兄弟姐妹大多在外地，无暇照顾。老李通过亲戚介绍认识了从事保姆工作的小张，双方达成了雇佣协议。在一次日常照顾中，小张不慎摔倒。被医院诊断为腰椎骨折，后住院治疗。老李和小张因赔偿费用的承担问题产生争议。老李认为，小张是因自身原因导致受伤，并非自己造成，故不同意承担赔偿责任。小张则认为，自己是在老李家照顾老人时受伤，老李应承担赔偿责任。老李应当承担赔偿责任吗？
视双方过错而定。民法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
