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常见问题
怀孕了,单位要求我加班是否合法?
【法律意见】女职工怀孕期间,单位一般情况是不得要求加班的,怀孕7个月后,不得安排上夜班,对不能胜任原岗位劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。 因此,对于怀孕7个月的孕妇,单位若是安排加班是不合法的。
 171  2022-03-04
单位不经过我们同意就让我们加班,违法吗?
【法律意见】加不加班是您的自由,即使单位出现紧急情况需要加班也要和您协商,用人单位不得强迫或者变相强迫您加班。用人单位安排加班的,加班时间应当合法且按照法定标准支付加班费。
 183  2022-03-04
单位经常加班,我可以解除合同并要求赔偿吗?
【法律意见】单位违反下面的规定,您可以要求解除劳动合同,同时要求单位给您经济补偿金。 1、单位加班不是因为生产经营的需要; 2、单位加班没有去工会登记,也没有和您协商; 3、单位加班的时间不符合法律的规定,您每日加班时间都超过了一小时,每月总时数超过了36小时。
 187  2022-03-04
劳务派遣工加班的,找谁要加班费?
【法律意见】劳务派遣工在用工单位加班的,可以找用人单位支付相应的加班费用。 因为法律规定劳务派遣工享有与用工单位的劳动者一样的的权利。 劳务派遣工除了工资外,还享受加班费、效益奖金等福利待遇,这些待遇一般是由接受派遣的用工单位发给劳务派遣工的。
 185  2022-03-04
要加班费需要提交什么证据材料?
【法律意见】要加班工资的证据收集指南: 一、收集您确实有加班的证据 1、单位发布的加班规章制度、通知、公告、聊天消息、加班人员名单等; 2、加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录、照片、视频等。 二、单位没有给您支付加班费用或者调休的证据 1、您的工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据、工资领取记录等(证明您的工资数额); 2、同事的证人证言; 3、其他可以证明的证据材料。
 179  2022-03-04
和单位签了一个自愿放弃不买社保的协议有效吗?
【法律意见】社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,无论是用人单位还是劳动者都需要遵守。 所以,用人单位必须和劳动者按照法律规定的比例缴纳社会保险。即使用人单位与劳动者签订不购买社保的协议,该协议也是无效的。
 212  2022-02-26

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我在去年10月份一天的下午发生车祸,导致手骨及面部受伤。事后交警部门认定对方负全责。我在医院的医疗费对方已经全部支付了。因为我单位在车祸后,并没有停发我的工资,所以对方认为不应赔偿我的误工费。我想问一下,是否工资单位已发,在交通事故后,赔偿时就不用赔偿误工费了?
依据《道路交通事故处理办法》第三十七条,损害赔偿的标准按照下列规定计算:对于误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 因《办法》规定的是“按本人因误工减少的固定收入计算”,故由于你单位已给你发工资,并且额外收入难以认定为“固定收入”,故肇事方不赔偿误工工资符合《办法》的规定
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发生交通事故时,未现场报警,事后怎么办?
根据《交通事故处理程序规定》第 11 条:当事人未在交通事故现场报警,事后请求公安机关交通管理部门处理的,当事人应当在提出请求后十日内向公安机关交通管理部门提供交通事故证据。公安机关交通管理部门自接到当事人提供的交通事故证据材料之日起对交通事故进行调查。当事人未提供交通事故证据,公安机关交通管理部门因现场变动、证据灭失,无法查证交通事故事实的,应当书面通知当事人向人民法院提起民事诉讼。 另根据上述规定 47 条第 2 款,对无法查证交通事故事实的,公安机关交通管理部门制作交通事故认定书,载明交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实,分别送达当事人
1位律师回复
交通事故没有保护好现场,导致责任无法认定的,如何处理?
如果驾驶员有意伪造或者破坏现场,肇事逃逸,导致无法准确分析、认定事故责任的,要承担全部责任。如果不是故意破坏现场,只是没有注意保护现场,从而导致没有充分证据表明驾驶人员是否存在违法行为的,也有可能承担不利后果。
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