河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第4449号
原告郑州新城人力资源服务有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区。
法定代表人李姳慧，执行董事兼经理。
被告赵科锋。
第三人沈阳北方重矿机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市。
法定代表人曲凯。
原告郑州新城人力资源服务有限公司与被告赵科锋、第三人沈阳北方重矿机械有限公司（以下简称北方重矿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵宜勇适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人范江涛、被告赵科锋到庭参加诉讼。第三人北方重矿公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告和第三人北方重矿公司是用人单位和用工单位关系。原告和被告赵科锋是用人单位和劳动者关系。被告赵科锋认为其在第三人沈阳北方重矿机械有限公司河南分公司工作时经常加班，并要求原告和第三人沈阳北方重矿机械有限公司支付其加班费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会根据仲裁庭审时查明的事实和双方所提交的证据认定被告赵科锋在2012年的部分休息日及法定节假日在第三人沈阳北方重矿机械有限公司工作的事实，并据此作出由原告向被告赵科锋支付
加班工资9093元的仲裁裁决。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定认为被告有权取得加班工资，原告没有异议，但是根据《中华人民共和国
劳动合同法》第六十二条第三款用工单位应当履行支付加班费等与工作岗位相关的福利待遇之规定，郑州市劳动人事争议仲裁委员不应当裁决由仅仅是用人单位的原告承担该加班工资，该部分加班工资应当由用工单位也即第三人沈阳北方重矿机械有限公司承担。综上，请求法院依法判决原告不支付被告赵科锋郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2013）0221号仲裁裁决书中的第一项裁决内容中的加班工资9093元。
被告辩称，被告提供的裁决书证明加班事实的成立，被告与原告之间签订有劳动合同，存在劳动关系，合同中显示为标准工作时；被告有原告代发工资的流水，可以证明与原告之间的劳动关系；被告提供第三人从2012年1月至2012年12月份考勤明细表，证明被告在第三人处的工作时间为每周六天制；要求驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。
第三人未作答辩。
原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：1、送达回证和仲裁裁决书各一份，证明仲裁裁决书已经收到，具有起诉资格；2、原告与第三人签订的社保代理、工资代发专项业务协议书一份，证明根据合同法和协议内容，原告和被告及第三人属于劳务派遣关系，原告为用人单位，第三人为用工单位，根据协议约定，原告在收到第三人向原告转发的工资之后的5个工作日之内向被告支付工资，但由于第三人的原因，致使原告没有收到部分应付工资，且第三人为实际用工单位，原告仅为人才输出单位，每名人才的输出只有40元劳务派遣费，根据公平原则和劳动合同法相关规定，原告不应向被告支付超出第三人支付范围之外的各项费用；3、劳动合同样本一份，证明原告和被告之间建立劳动合同关系，但实际用工单位为第三人，且合同内容明确载明为标准工时和法定休假制度，并不存在加班工资等超出劳动合同内容约定的各项费用，故原告不应支付被告加班工资等各项费用，第三人才是被告的用工单位，加班等违反劳动法的各种行为与原告无关。
被告对原告提交证据发表质证意见如下：证据1真实性无异议，证明内容无异议；证据2真实性无异议，劳动合同是与原告签订的，应由原告支付各项费用；证据3真实性无异议，合同约定按标准工时，但被告实际工作时间已超出合同约定时间。
第三人未发表质证意见。
经本院审查认为，原告提交的证据1客观真实，与本案存在关联性，本院予以采信。原告提交的证据2、3虽客观真实，但不能证明其所要证明的目的，本院不予采信。
被告为支持其答辩意见，提交如下证据：1、郑州劳动人事争议仲裁委员会仲裁2013年6月21日的裁决书，郑劳人仲案字（2013）0221号裁决书复印件1份，证明被告在2012年1月至12月份的加班事实成立；2、被告与郑州新城人力资源服务有限公司签定的劳动合同书复印件1份，证明被告与新城人力资源服务有限公司存在劳动关系，且劳动合同中签署的是标准工作时；3、新城人力资源服务有限公司通过兴业银行为被告每月代发的工资款（银行交易明细）复印件1份，证明通过银行的交易明细，证明被告每月工资是郑州新城人力资源服务有限公司发放，说明被告与新城人力资源服务有限公司存在劳动关系；4、用工单位沈阳北方重矿机械有限公司2012年1月至2012年12月份考勤明细表复印件1份，证明通过每月的考勤明细表，说明每月的实际出勤情况，重点说明被告在该企业的工作时间为每周六天制；5、2012年1月至2012年12月向用工单位沈阳北方重矿机械有限公司每月借的河南分公司全体员工的工资款的借款单复印件1份及工资明细表复印件1份，包括沈阳北方重矿机械有限公司每月通过银行打款的交易明细（交通银行、中国银行）复印件1份，证明通过工资明细表进一步说明被告的实际每月工资金额，结合证据4每月出勤天数，更能体现每周工作六天，节假日未按法定时间休息且未进行倒休和支付加班费用；6、北方重矿公司下发的关于节假日（春节、元旦、端午、五一、十一等）放假的通知复印件1份，证明通过下发的文件说明用工单位北方重矿公司未按国家规定让员工进行休息，结合证据4，进一步说明被告每月的实际出勤天数，单位未进行过倒休和加班费的支付；7、2012年6月至12月份行政人事主管每天记录的出勤汇总表，复印件1份，证明进一步说明被告每月的实际出勤天数。
原告对被告提交证据发表质证意见如下：证据1真实性无异议，但与原告无关；证据2真实性及证明目的无异议，证明标准休假制度和工作地点为第三人，且被告对该事实明知；证据1、2证明被告明知工作地点在第三人处，三方关系为劳务派遣关系，根据劳动合同法相关规定，原告不应支付加班或者其他绩效奖金和提供与工作岗位相关的福利待遇，该部分费用应当由第三人支付；证据3真实性无异议，但与原告无关；对证据4-7的真实性、关联性及证明目的均有异议，该部分证据即便是真实的，也是第三人执行了违反劳动法等相关法律法规规定的标准工时和标准休假规定，与原告无关，即使有该部分费用，也应当由第三人承担。
第三人未发表质证意见。
经本院审查认为，被告提交的证据1、2、3客观真实，且原告予以认可，本院予以认定；证据4-7虽为复印件，且原告不予认可，但原告仅是被告的派遣单位，第三人才是实际用工单位，第三人未提出有效证据否认该证据的真实性，故本院对证据4-7予以认定。
第三人北方重矿公司未提交证据。
本院依据认定的证据及庭审笔录，确认事实如下：原告与第三人沈阳北方重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系，原告系劳务派遣单位，第三人沈阳北方重矿机械有限公司系用工单位，被告由原告派遣到北方重矿公司河南分公司工作。
2011年7月1日，原告与第三人北方重矿公司签订《社保代理、工资代发专项业务协议书》一份，载明：第三人北方重矿公司委托原告代理员工工资发放及社会保险办理事务；代理时间自2011年7月1日至2013年6月30日；第三人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，原告收到第三人工资款项后5各工作日内将代发工资款通过银行转入第三人员工工资卡内。
原告与被告签订《劳动合同书》一份，载明：固定期限劳动合同于2012年3月20日起至2013年3月20日止；被告工作地点为沈阳北方重矿机械有限公司郑州分公司；原告安排被告执行标准工时制度，被告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；原告对被告实行的休假制度为按照国家相关法律法规执行；原告每月25日前支付被告工资，月工资为1650元；原、被告解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该合同加盖有原告公司印章，并有被告签字予以确认。
被告提交的沈北交人发（2012）065号、沈北交（2012）132号、沈北重（2012）178号、238号、292号、沈北交人发（2012）089号、沈北交人发（2013）003号、沈北交煤机（2012）006号等文件显示：清明放假安排为2012年4月4日放假，4月3日培训考核，4月5日正常上班；2012年4月30至5月1日市场考核、员工培训；2012年10月3日至6日全体员工正常上班；2013年1月2日至3日全员培训考试；北方重矿河南分公司2013年2月14日至15日上班。
被告提交的沈阳北方重矿机械有限公司河南分公司2012年3月至8月考勤报表显示：被告的出勤天数分别为：24天、24天、27天、26天、24天、26天；月工资标准分别为：2012年3月至5月为4000元、2012年6月至8月为4200元。该考勤表加盖有第三人北方重矿公司印章。
被告于2013年3月11日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、申请人签订劳动合同时劳动报酬处为空白，应以用人单位约定的工资标准重新核定工资：2、被申请人支付2012年8月、9月工资5100元；3、支付差旅费及出差补助5000元；4、支付2012年3月至8月加班费12733元。2013年6月21日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0221号仲裁裁决书，查明部分载明：1、2011年7月1日，两被申请人签订《社保代理、工资代发专项业务协议书》，北方重矿委托新城公司代理其员工工资发放及社会保险办理事务，代理时间为2011年7月1日至2013年6月30日。申请人于2012年2月20日到被申请人北方重矿河南分公司工作。2012年3月20日，申请人与被申请人新城公司签订劳动合同，期限至2013年3月20日，约定申请人在北方重矿工作，执行标准工时制度，月工资1650元。2、申请人的工作时间由被申请人北方重矿公司安排。申请人提供的沈北重（2012）222号、沈北交人发（2013）065号、沈北交（2012）132号等文件显示：北方重矿要求各分公司每周六、周日组织相关的培训、考核、会议；2012年4月4日放假，4月3日培训考核，4月5日正常上班；2012年4月30至5月1日市场考核、员工培训。申请人提供的北方重矿河南分公司2013年2月14日至15日上班。申请人提供的北方重矿河南分公司2012年3月至9月考勤报表显示：此期间申请人的出勤天数分别为24天、24天、27天、26天、24天、26天、1天。申请人2012年4月至7月的实发工资分别为3410.76元、3804.8元、3499.39元、3670.99元，平均为3596元／月。申请人2012年8月、9月工资已领取。裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人郑州新城人力资源服务有限公司向申请人支付加班工资9093元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告认为仲裁查明事实是被告在第三人处发生的，其对此并不知情。被告对仲裁查明部分无异议。
本院认为：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班期间的劳动报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发﹤2008﹥3号）》文件规定，月工作日为20.83天。本案中，原告系派遣单位、被告系劳动者、第三人系用工单位，被告提交的考勤报表显示被告在第三人处工作的时间已超过法定工作标准时间，而原告与第三人北方重矿公司均未提交相关证据证明其已支付加班期间的劳动报酬，故本院认定该种拖欠劳动报酬的行为已经侵害了劳动者的合法权益，依法应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当支付劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条亦规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故本案的原告应与第三人北方重矿公司对拖欠原告的劳动报酬承担连带责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体××的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于被告要求以用人单位约定的工资标准重新核定工资的请求，于法无据，本院不予支持。对被告请求支付2012年8月、9月工资5100元，因仲裁查明该两个月的工资被告已经领取，且被告在本案庭审中对仲裁查明事实予以认可，故对该请求，本院不予支持。对被告请求支付2012年3月至8月的加班费，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间的计算为月工作日20.83天，月计薪天数21.75天。加盖第三人北方重矿公司印章的考勤报表虽载明被告月工资标准为2012年3月至5月4000元、2012年6月至8月4200元，但郑州市劳动人事争议仲裁委员会已查明被告平均月工资为3596元，被告对此亦无异议，本院按此标准予以认定，故被告日工资标准为165.33元。对于2012年节假日期间的工资报酬，根据沈阳北方重矿机械有限公司文件对节假日放假的安排及2012年国家法定休假日的时间，用工单位应支付被告2012年4月3日、5日、4月30日共计3天，应按200%的标准计算加班工资报酬计991.98元，2012年5月1日应按300%计算加班工资报酬计495.99元。被告自2012年3月至8月在第三人处工作，共6个月，按月工作日20.83天计算，工作日应为124.98天。被告2012年3月至8月出勤天数分别为24天、24天、27天、26天、24天、26天，共计151天，故被告共加班26.02天，扣除已计算的3个休息日，剩余23.02天，按日工资165.33元的200%计算，计7611.79元，故被告2012年3月至8月在第三人处加班工资共计9099.76元。对于被告要求原告支付差旅费及出差补助，因不属于劳动争议的范围，故本院对该请求不予支持。第三人沈阳北方重矿机械有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、第三人沈阳北方重矿机械有限公司支付被告赵科锋加班费共计九千零九十九元七角六分，于本判决生效后十日内付清。
二、原告郑州新城人力资源服务有限公司对上述
债务承担连带清偿责任。
三、驳回原告郑州新城人力资源服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 赵宜勇
二〇一三年九月二十四日
书记员 杨雨涵
