河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第56号
上诉人（原审原告）郑州旺强公路工程技术有限公司。
法定代表人王松旺，职务经理。
委托代理人崔惠霞，该公司职工。
被上诉人（原审被告）侯粉枝，女，1982年9月3日生，汉族。
上诉人郑州旺强公路工程技术有限公司（以下简称旺强公司）与被上诉人侯粉枝劳动争议纠纷一案，旺强公司于2007年8月13日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令1、确认被告存在违约行为；2、责令被告向原告支付违约金60000元；3、诉讼费由被告承担。郑州市中原区人民法院于2009年6月29日作出（2007）中民一初字第2388号民事判决。侯粉枝不服，向本院提起上诉。本院审理后以事实不清，裁定撤销原判，发回重审。郑州市中原区人民法院另行组成合议庭，经重新审理后，于2013年6月17日作出（2013）中民一初字第118号民事判决。旺强公司不服判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月25日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月23日公开开庭审理了本案。上诉人旺强公司的委托代理人崔惠霞，被上诉人侯粉枝的委托代理人朱国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2004年4月8日，原、被告签订《聘用合同书》一份，主要约定被告工作时间自2004年4月1日起至2007年4月1日止，原告向被告提供月基本工资700元，并根据项目进展情况支付效益工资，原告保证在被告可以独立的、保证质量的完成本职工作时，把被告的基本工资提高到1500元。对于违约责任，双方约定原告在合同期内未按约定解除合同的，一次性支付被告60000元、被告在合同期内未按约定解除合同的，一次性支付原告60000元。后原、被告在履行合同产生纠纷，因原告拖欠被告外业补助工资和社会保险费用等款项，被告拒绝继续为原告提供劳动，原告于2006年5月22日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金60000元或继续履行合同，支付赔偿金100000元，将破坏原告的计算机数据恢复原状并承担相关费用。该仲裁委员会于2006年8月1日作出中原劳仲裁字（2006）第09号仲裁裁决书，裁决内容为：1、双方继续履行
劳动合同；2、驳回原告其他申诉请求。裁决书送达后，双方均未向法院起诉，现该裁决书已生效。原告于2007年8月1日向该院申请强制执行，要求被告继续履行合同。该院于2007年8月23日作出（2007）中执字第958号民事裁定书，以不属于人民法院执行范围为由裁定不予执行。
另查明，被告于2006年8月4日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，原告支付拖欠的外业补助工资12690元，伙食补助费4820元，补齐自2004年1月1日起的社会保险金，支付项目效益工资，并承担相关费用。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2006年9月20日作出中原劳仲裁字（2006）第24号仲裁裁决书，裁决内容为：1、双方解除劳动关系；2、原告为被告补交自劳动合同签订之日起的各项社会保险费用；3、原告为被告补发外业补助工资12690元；4、驳回被告其他申诉请求。裁决书送达后，原、被告均未向法院提起诉讼，现该裁决书已生效。
原审法院认为，原、被告间在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，起因是原告未按劳动合同的约定足额支付被告的劳动报酬，该事实已经生效的仲裁裁决书予以认定，该院予以确认。现原告起诉要求确认被告存在违约行为并向原告支付违约金，因原、被告的劳动关系已经生效的仲裁裁决书予以解除，原、被告之间已不存在劳动关系，且原告未按劳动合同的约定足额支付被告的劳动报酬，存在违约行为，其现要求被告支付违约金于法无据，故该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郑州旺强公路工程技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑州旺强公路工程技术有限公司负担。
旺强公司上诉称，根据双方的劳动合同的约定，未按合同约定解除合同，需支付对方60000元违约金。双方虽因劳动报酬发生争议，但经过仲裁，被上诉人的权益已经得到保护，但却拒不到公司工作，给公司造成了巨大经济损失。其既不履行仲裁裁决，也不尊重合同的约定，应承担违约责任。原审法院认定事实不清，未能区分一般违约和根本违约的区别，判决显失公正，没有保护上诉人的合法权益，请求撤销原判并依法改判。
侯粉枝答辩称，本案属于劳动争议，上诉人应先行仲裁，不服裁决的才能提起诉讼，本案程序违法。上诉人的诉求无事实和法律依据，双方的纠纷源于上诉人不按合同约定支付工资等款项，经郑州市仲裁委员会裁决，双方已于2006年9月20日解除了劳动关系。解除劳动关系后，被上诉人当然无需到上诉人处工作。合同解除前，上诉人并未向被上诉人支付工资等报酬，被上诉人已经通知上诉人解除劳动关系，故被上诉人不存在违约的情况，上诉人的起诉无事实和法律依据。上诉人未按合同约定履行义务，导致合同解除，应承担违约责任。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，双方当事人之间的劳动争议，起因是上诉人未按劳动合同的约定及时、足额支付被告的工资以及住房首付款等劳动报酬，导致被上诉人拒绝提供劳动，该争议经过仲裁，双方的劳动关系已经解除。虽有合同约定，未按约定解除合同应支付对方违约金60000元，但双方在合同中也约定，未按照劳动合同约定支付报酬的，可通知对方解除合同。在劳动合同履行期间，双方均存在违约之处。《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者的择业选择权，平衡用人单位与劳动者的地位，也已对劳动合同中的违约金作出了限制性规定，不再允许用人单位在劳动合同中约定违约金，故上诉人现在要求被上诉人单方承担违约责任的理由不足，于法无据，不予支持。综上，上诉人旺强公司上诉理由不足，不予支持。原判认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州旺强公路工程技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李继军
审 判 员 扈孝勇
代理审判员 王松洋
二〇一四年三月十七日
书 记 员 黄宝珠
